De Nederlandse ict’er die werkt bij een ict-organisatie is minder tevreden over de eigen werkgever dan in 2024. Dat blijkt uit het werkgeversonderzoek dat Computable liet uitvoeren door Enigma Research. In de top 50 stijgt mkb-dienstverlener Tosch dit jaar door van plek 2 naar de koppositie.
Tekst: ANTON VAN ELBURG Beeld: ENVATO
Het werkgeversonderzoek van Enigma Research laat zien hoe ict’ers over hun werkgever denken. Daaruit komt onder andere een top 50 naar voren van ict-organisaties die het best door hun eigen medewerkers zijn beoordeeld. Dit jaar kent de lijst 24 nieuwe binnenkomers, 9 dalers, 1 gelijkblijver, 16 stijgers en een nieuwe nummer 1.
All round dienstverlener Tosch zette de stijgende lijn door van de vijfde plek in 2023 via de tweede plek vorig jaar naar de eerste plek dit jaar. De overall waardering voor het bedrijf uit Barneveld steeg van 9,68 in 2024 naar 9,76 in 2025. In totaal scoorden dertien bedrijven een 9 of hoger, waar dat er in de vorige editie nog twintig waren. Een aanzienlijke daling dus.
16 deelaspecten
De algemene score is opgebouwd uit waarderingen voor 16 deelaspecten van werkgeverschap. Algemeen lijstaanvoerder Tosch wist op het onderdeel werk-privé-balans de hoogste score te behalen. Daarnaast behaalde het bedrijf op vijf aspecten de tweede plek en op drie aspecten de derde plek. Bij de overige aspecten werd in elk geval een top tien-positie veiliggesteld.
Respondenten kunnen per deelaspect niet alleen een rapportcijfer geven, maar ook een weging hoe belangrijk ze een bepaald onderdeel vinden. Dat verklaart waarom infrastructuur-leverancier Conscia wel vijf deellijsten kan aanvoeren, maar daarmee niet verder dan de, overigens wel verdienstelijke, negende plek op de algemene lijst is gekomen.
De gemiddelde rapportcijfers van de 16 aspecten zijn zonder uitzondering lager dan in 2024, met een uitschieter naar beneden voor het onderdeel salaris dat nu zelfs onder de 8 scoort.
Net als vorig jaar zijn financiële stabiliteit en bedrijfscultuur de hoogst beoordeelde aspecten. Gemiddelden boven de negen worden niet meer gehaald.
Topics en branches
Naast de zestien deelgebieden wordt respondenten ook gevraagd met welke ict-onderwerpen ze met name bezig zijn geweest en of ze in specifieke verticals actief zijn. Dit levert topic- en branchelijstjes op. In deze lijstjes wordt het aantal respondenten dat voor een specifiek onderwerp of markt kiest afgezet tegen het totaal aantal respondenten voor de desbetreffende ict-organisatie. Zodoende komen specifieke expertises naar boven.
Overall lijstaanvoerder Tosch blijkt het goed te doen in de bouw, de metaal én de cultuursector.
Onderzoeksverantwoording Enigma Research
Computable-lezers zijn uitgenodigd om de organisatie waarvoor zij werken als ict-werkgever te beoordelen. Het onderzoek staat stil bij de mate van tevredenheid over de doorgroei- en carrièremogelijkheden bij de werkgever en de aardering die de werkgever voor de werknemer toont. Uiteraard brengt de studie ook de algemene tevredenheid over de ict-werkgever in kaart. Enigma Research gevraagd voerde het onderzoek namens Computable uit. Uiteindelijk vulden 1.275 personen de vragenlijst volledig in. Dit is voor het volledige werkgeversonderzoek, dus inclusief de niet-ict-organisaties.
