Via haar studievereniging kwam Singh in contact met Sogeti. Het bedrijf sprak haar aan door de combinatie van IT-inhoud, projectmatig werken en cultuur. Ze was ook met andere werkgevers in gesprek, maar bij Sogeti voelde de omgeving het meest passend. Daar ontdekte ze bovendien dat testen niet simpelweg het controleren van software is, maar vooral ook een manier om vanaf het begin mee te denken over betere digitale oplossingen.

Speciaal programma als basis voor groei

“Als Young Professional bij Sogeti kreeg ik direct een stevige start”, vertelt Singh. Ze volgde een business course in de VS, gericht op soft skills, en kreeg daarnaast een intensieve testtraining. Die combinatie typeert ook haar werk daarna: techniek begrijpen, maar tegelijk kunnen schakelen met mensen, teams en organisaties. “Bij mijn eerste opdracht, een telecombedrijf, kwam dat allemaal samen. In een API-team werkte ik aan de koppeling tussen de telecomlaag en de glasvezellaag van de organisatie. Ik begon als hybride tester, met functioneel testen en testautomatisering van API’s, en groeide stap voor stap door naar testcoördinator, test lead en uiteindelijk testmanager.”

Die ontwikkeling laat zien wat Sogeti als werkgever aantrekkelijk maakt voor jonge IT-professionals: je krijgt de kans om je werkveld te verkennen en daarin door te groeien. Singh begon dicht op de inhoud, maar kreeg gaandeweg meer verantwoordelijkheid. Als testmanager kijkt ze inmiddels naar teststrategie, planning, budget, milestones en de samenwerking tussen meerdere teams. Singh: “Tegelijk blijft de inhoud belangrijk. Wie kwaliteit wil organiseren, moet begrijpen wat er gebouwd wordt, waar de risico’s zitten en hoe teams betere keuzes kunnen maken.”

Veel aandacht voor innovatie en AI

Ook innovatie is een belangrijk onderdeel van haar werk. Singh experimenteerde al vroeg met AI om testen te automatiseren en deelde die ervaring tijdens een kennisavond bij Sogeti. Inmiddels gebruikt ze AI breder: bij rapportages, procesverbeteringen en als sparringpartner om scherper naar haar eigen werk te kijken. Binnen Sogeti wordt bovendien gewerkt met eigen AI-tools zoals Amplifier en Amplifier Studio, die teams ondersteunen bij onder meer requirementsanalyse en testcases. Daarmee staat ze niet aan de zijlijn van nieuwe technologie, maar werkt ze er middenin.

Interessant is hoe Singh het belang benadrukt van kritisch blijven denken. “AI neemt het werk niet zomaar over, maar kan professionals wel versterken”, meent ze. Repetitieve taken worden makkelijker te automatiseren, waardoor er meer ruimte ontstaat voor analyse, afweging en verbetering. Juist dat maakt quality engineering volgens haar interessant: het vak schuift steeds verder op richting strategisch meedenken over hoe organisaties betere software bouwen.

Onderdeel zijn van een interessante community

Wat Singh daarnaast waardeert, is de gemeenschap binnen Sogeti. “Naast opdrachten bij klanten zijn er collega’s, kennisavonden, mentoren en interne netwerken zoals Young Sogeti. Ik ben ook zelf opzoek gegaan naar die verbinding. Dat levert veel waardevolle nieuwe contacten, begeleiding en ontwikkelmogelijkheden op. Bij Sogeti kun je veel zelf vormgeven: hoe meer initiatief je neemt, hoe meer je eruit haalt.”

Daarmee is haar verhaal meer dan een persoonlijk carrièrepad. Het laat zien hoe Sogeti een omgeving biedt waarin IT-professionals kunnen starten, leren, experimenteren en doorgroeien. Voor mensen die technologie interessant vinden, maar ook willen werken aan kwaliteit, samenwerking en innovatie, is dat precies de combinatie die het werk uitdagend houdt. Singh begon met nieuwsgierigheid naar gebruikers en digitale systemen. “Bij Sogeti vond ik de plek waar die nieuwsgierigheid kon uitgroeien tot een belangrijke rol in quality engineering en testing.”